更有一些地方，解读机构引进人才却技不对位、解读机构束之高阁，短期看不到效益就将人冷落一边，这样缺少存在感、安全感和归属感的状态，又怎会是人们渴望的“诗和远方”？在这样的往返流动中，难为的是人，浪费的是才。

社会心理学家马斯洛说过，任正人的最高需求层次是自我实现需求。

较之物质奖励，磅判价值认同、自我实现感更能打动人心。

断算定性为人才提供广阔的舞台和上升空间才能留得久。

适配的岗位、力活落周到的政策配套、充足的资金设备资源、对知识产权充分的法律保障都是关键要素。

为人才营造良好的干事环境，跃朗地方需有知人善用、人尽其才的智慧，有舍其所短、取其所长的策略和维护公平法治的能力。